معرفی

اهداف و مسئولیت ها

وظایف مدیر منابع انسانی به چهار دسته کلی تقسیم می‌‌‌‌‌گردد:

  1.  برنامه‌ریزی
  2.  سازماندهی
  3.  هدایت
  4.  نظارت

اجرایی شدن وظایف فوق موارد ذیل را شامل می‌گردد:

  • بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان؛
  • ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند؛
  • تدوین شاخص‌های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انانی؛
  • برنامه‌ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد؛
  • تفسیر آیین‌نامه‌ها و قوانین اداری و ستادی سازمان؛
  • استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی؛
  • کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛
  • مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن‌ها در سازمان)؛
  • شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی؛
  • همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی؛
  • طراحی شغل و غنی‌سازی شغلی؛
  • تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان؛
  • آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان؛
  • حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.