وظایف مدیر منابع انسانی به چهار دسته کلی تقسیم می‌‌‌‌‌گردد:

1- برنامه‌ریزی

2- سازماندهی

3- هدایت

4- نظارت

اجرایی شدن وظایف فوق موارد ذیل را شامل می‌گردد:

- بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان

- ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند

- تدوین شاخص‌های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی

- برنامه‌ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد

- تفسیر آیین‌نامه‌ها و قوانین اداری و ستادی سازمان

- استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی

- کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

- مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آن‌ها در سازمان)

- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی

- همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی

- طراحی شغل و غنی‌سازی شغلی

- تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان

-آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان

-حفظ و تقویت انگیزه کارکنان